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◎早安現場：Z世代求職意向暨金錢觀是什麼？中高齡就業得面對哪些壓力？連線專訪1111人力銀行發言人曾仲葳，解析就業族群的兩端有何不同。
我們把1997到2009年出生的年輕人定義為Z世代。根據1111的調查，Ｚ世代求職先關注薪資、福利、工時、工作內容和職場氛圍，９成想追求工作與生活平衡，最想投身科技業和金融圈。Z世代最怕最怕職場有雷、責任制不給薪、薪水漲不動、痛恨職場裡搞小圈圈跟報到後立馬砍薪！
曾仲葳表示，Ｚ世代是數位原住民，從小開始接觸網路，善於使用智慧型手機，活活躍於社群媒體，真實生活幾乎與網路世界緊密交織，所以價值觀容易被外界資訊形塑，在選擇工作時，除了考量薪資行情以及能否勝任這份工作外，愉悅的工作氣氛尤其重要，懷抱遠離有毒的職場文化，從不輕易委屈自己。
6成2的Ｚ世代是有投資理財規劃的，他們最愛ETF、股票、定存、基金和外幣，Ｚ世代也想要累積財富，採取循序漸進的小額投資法，並非是月底荷包透支的月光族。而投資理財目的主要是為了創造更多財富、提升生活品質、存急用金才有保障、錢愈來愈薄對抗通膨以及出國旅遊。
(Z世代號稱數位原住民，對職場待遇有自已的想法且勇於表達。(AI生成圖)
台灣將邁入超高齡社會，但根據勞動部統計，2023年65歲以上人口的勞動參與率還不到10%，面對近年大量缺工的勞動困境，提升中高齡人口的職場參與勢在必行。
其實有5成6已展開退休規劃、6成7的高齡族群想退而不休，投入兼職/計時工作是最受他們歡迎的選擇。事實上，工作不僅只是獲得收入的管道，更是維持中高齡族群興社會互動、跟建立自我價值重要的一環。
然後中高齡的就業壓力來自於，他們憂慮失業回不了職場、轉職的機會少、工作的選擇少、裁員先裁老人、以及體力能不能勝任！其實企業覺得這一群壯世代貸有工作經驗、配合度佳、穩定性高、學習態度佳的就業優勢。
(大部分中高齡者其實願意重返職場，圖為統一超商7-ELEVEN與畢嘉士基金會攜手，首創屏基樂齡門市，店員全數由中高齡所組成。（畢嘉士基金會提供） (圖：中央社))
